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事业单位人事管理工作作出安排,事业单位人事管理工作提倡不见面办公

2020-02-14 08:14来源:互联网编辑:小狐

各位小伙伴注意

今天

发布君又要划重点了!

2月13日

宁夏人社厅发布

为贯彻落实打赢新冠肺炎疫情防控阻击战的决策部署

宁夏对疫情防控期间

事业单位人事工作作出安排

具体安排如下:

事业单位人事管理工作作出安排,事业单位人事管理工作提倡不见面办公(图1)

宁夏要求各地、各部门正在开展的 事业单位公开招聘工作在疫情防控期间改为网上组织或延期举行,相关调整事项要及时以适当形式告知考生并向社会公告。

2020年全区事业单位公开招聘和公开遴选岗位计划可通过电话、互联网等非现场接触的方式征集、审核和报送,招聘、遴选工作如有调整另行。

事业单位人事管理工作作出安排,事业单位人事管理工作提倡不见面办公(图2)

在疫情防控期间,我区疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位需要紧急补充从事公共卫生、传染、呼吸、重症监护、放射等疫情防控的,可特事特办、简化招聘程序,由事业单位或其主管部门采取网上面试、考核等方式直接考核聘用,以保障疫情防控工作急需。各级人社部门要积极支持配合,相关聘用手续可在疫情过后补办,聘用时间按应聘者到岗时间计算。

同时, 适时开展事业单位疫情防控人员及时奖励。各地、各部门对在疫情防控中做出贡献的、特别是奋战在疫情防控一线事业单位和集体,根据《事业单位奖励规定》等有关规定开展嘉奖和记功及时奖励,有特别突出贡献的可向自治区人力资源社会保障厅推荐申报记大功及时奖励。

对于获得疫情防控工作嘉奖、记功、记大功的事业单位给予一次性奖金,奖励所需经费按现有渠道解决,不计入所在单位绩效工资总额。

对于在疫情防控中不服从指挥、调遣或者消极对抗的事业单位,事业单位及其主管部门可根据《事业单位处分暂行规定》有关规定, 给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,情节严重的给予开除处分。

事业单位人事管理工作作出安排,事业单位人事管理工作提倡不见面办公(图3)

同时,要发挥人才评价激励导向作用,在疫情防控工作一线做出贡献的医疗卫生及其他领域的专业技术人员,疫情防控工作经历可作为职称评审的重要业绩;在医疗救护、科研攻关、基础预防等岗位为疫情防控工作作出突出贡献的专业技术人员,职称评审中可不受论文(著作)奖项、任职年限等限制,破格申报上一层级职称评审,自治区中青年人才赴外深造项目中予以重点支持,自治区级人才项目工程评选和专业技术岗位聘用中予以倾斜。

对疫情防控工作中急需或作出重大技术贡献的科研团队、创新平台,在自治区人才小高地、博士后科研工作(流动)站等人才培养载体建设中予以先行或重点支持。

此外,加大对参与疫情防控专业技术人员继续教育支持力度。对参与支援湖北省及在自治区第四人民医院参与疫情防控诊治的医疗卫生等领域专业技术人员,继续教育学分当年可不作要求。

遇到的新情况、新问题要认真研究、及时沟通,确保疫情防控期间的安全稳定。

本文相关词条概念解析:

疫情

【拼音】yìqíng【注音】ㄧˋㄑㄧㄥˊ【条目】疫情【引证解释】[epidemicsituation;informationabouttheappraisalofanepidemic]疫病的发生和蔓延疫病的发生和发展情况。如:疫情严重。重大动物疫情是指高致病性禽流感等发病率或者死亡率高的动物疫病突然发生,迅速传播,给养殖业生产安全造成严重威胁、危害,以及可能对公众身体健康与生命安全造成危害的情形,包括特别重大动物疫情。一类动物传染病是指对人畜危害严重、需要采取紧急、严厉的强制预防、控制、扑灭措施的疫病。

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